Я считаю, что собственник должен ревностно относиться к тому, кто работает у него в компании.
Этому есть много причин и большинству они хорошо знакомы, но, к сожалению, на них часто забивают.
Топ 3 причины, почему нужно подбирать сотрудника долго, а увольнять быстро.👇
1️⃣Атмосфера в коллективе - я был свидетелем того, как один токсичный человек убивает слаженный коллектив буквально за полгода. На собеседовании распознать такого человека можно по склонности использовать отрицательные или негативные слова: ненавижу, бесит, невозможно и т.д. С другой стороны, если кандидат подготовлен или часто ходит на собеседования, то перекос в другую сторону: слишком мягкий и пушистый. Уступчивый и улыбчивый. Если возникли сомнения или подозрения на токсичность: категорически рекомендован звонок на предыдущее место работы.
2️⃣Развитие компании - сотрудники, которые ментально умерли в 20 лет не способны учиться и развиваться, а это означает, что любые изменения в рабочем укладе будут встречать сопротивление и саботаж. Как распознать: Можно узнать, чему кандидат научился за последние 6 месяцев и уточнить детали. О многом может рассказать хобби: где важно постоянно совершенствоваться и быть актуальным, однозначно говорит в пользу кандидата.
3️⃣Доход бизнеса - За этим стоит очень много: конверсия, клиент ориентированность, бережливость, ответственность, обязательность и тому подобное. Все эти качества бывает трудно распознать на собеседовании и требуют практических навыков ведения интервью. Как распознать: уловите мотивацию человека: бежать от проблем (жена с дивана на работу выгнала) или желание самореализации (карьера, профессиональный рост), плюс желание получать (большой оклад) или зарабатывать деньги.
