Сейчас у многих из-за пандемии дела идут не лучшим образом, а у сотрудников упаднические настроения. Конечно, для этого есть веские причины, но точно не повод закрывать "избушку на клюшку".
Что имеет смысл предпринять, чтобы вернуть менеджеров в ресурсное состояние?
1️⃣Анонимный опрос
Сделать анонимную анкету с помощью облачного сервиса достаточно просто. За основу можно взять 12 вопросов галлопера и при желании добавить свои. В результате, вы сможете увидеть ситуацию "изнутри" и понять, что именно "болит" у ваших людей. Ну, а дальше, работаем с тем, что есть и учитываем это на втором шаге.
2️⃣Показать перспективу и позитивное будущее компании
Людям всегда нужен лидер и цель, чтобы иметь веские доводы, аргументы для движения вперед. Особенно это касается наемных сотрудников. Дайте им ответы на вопросы "зачем, почему и что за это будет". Как только появится ясность, то мозг сможет дорисовать остальное. Ну, а чтобы он не скучал и не маялся - делаем 3 шаг.
3️⃣Поставить индивидуальные задачи "на рост"
Если хотите повысить мотивацию и поднять боевой дух менеджеров - займите их важными и полезными делами. Я уже как то писал о том, что фотография рабочего дня показывает, что у менеджера всегда есть свободное время, даже есть он утверждает обратное. Ставьте индивидуальные цели, которые входят в его должностные обязанности. Вы получите дополнительный результат и прекратите ненужные мыслительные процессы, которые постоянно рисуют мрачные картины.
Совершенно очевидно, что предлагаемые мною шаги не догма и всегда найдется какое -нибудь "но". В этом случае, переходим к методу "мочить нельзя лечить" Запятую ставим по ситуации)
4️⃣Уволить нытиков
Я не знаю как у вас, а у меня практически всегда в коллективе находится нытик, которого все не устраивает. У него все плохо, проблемы и вообще вся жизнь под откос. По факту - это не лечится, но очень заразно. В таком случае, лучше попрощаться с одним, чем потерять весь отдел. Сейчас, при хорошо составленной вакансии можно найти хорошего сотрудника за разумные деньги. Поэтому, самое время прокачиваться в навыке рекрутинга. Кто ищет, тот найдет.
Напишите в комментах цифру - какой пункт зашел или собираетесь применять.
