В статье описываются 4 шага, которые помогут вернуть менеджеров в ресурсное состояние: проведение анонимного опроса, показ перспективы и позитивного будущего компании, постановка индивидуальных задач на рост и увольнение нытиков. Автор отмечает, что данные шаги не являются догмой и могут быть адаптированы к конкретной ситуации.