Статья о том, почему важно тщательно подбирать сотрудников и быстро увольнять токсичных или неподходящих для развития компании. В статье описаны три причины: атмосфера в коллективе, развитие компании и доход бизнеса. Для каждой причины приведены советы по распознаванию подходящих кандидатов на собеседовании.